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    經(jīng)驗培訓對不同的公司要求有一定的適用性。更多的體驗式培訓是一種體驗和服務。有不同作業(yè)和不同日景的人會有不同的感受和收獲。那么，體驗式培訓對于不同的公司有什么價值呢？

    國外在做體會式訓練中，會有許多對人心理上的直接應戰(zhàn)，比方，幾天下來，必定要你指出你厭煩的是誰，這些做法好像不契合中國人的文明習氣。在國外，教師的回顧總結一般也不多?？墒牵趪鴥?，咱們就十分重視回顧的環(huán)節(jié)，教師的提高結合做的就對比充沛。
    體會式訓練對不一樣安排需有適用性。“應戰(zhàn)自我，熔煉團隊”是咱們確定的訓練主旨，這根本表現(xiàn)了咱們對現(xiàn)代人和現(xiàn)代安排對人的請求上的一些根本考慮。應戰(zhàn)自我，即是讓人不斷有活躍的心態(tài)和進步的認識。熔煉團隊是說，在傳統(tǒng)社會能夠天馬行空，而如今現(xiàn)已從“自己英雄主義”向團體改變。從這個意義上說，如今更重視的是在一自己如何能透過一個安排把他的才能正常的表達出來。