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拓展培訓和內訓相結合能彌補企業(yè)內訓的不足
來源：重慶拓展 發(fā)布時間：2019年08月12日
內訓是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需要為企業(yè)量身定制的企業(yè)課程，在培訓時間和培訓地點方面具有充分的靈活性。內部培訓已經(jīng)成為世界500強企業(yè)廣泛采用的培訓項目。但是現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)開始意識到:企業(yè)內訓通常能達到他們的培訓和發(fā)展需要。
如何把拓展訓練與內訓相結合？但企業(yè)作為課堂式培訓衍生出的一種培訓方式還是有其缺點。首先，企業(yè)員工的培訓效果容易受授課者水平影響，現(xiàn)如今有很多的講師在其中濫竽充數(shù)，企業(yè)耗費了成本卻無法取得預期的效果。其次，課堂式培訓傳授的內容多，而學員的接受水平有高有低，會存在部分學員對所學內容難以消化和吸收的現(xiàn)象。第三，單項的培訓方式不利與教學雙方的互動，也不能滿足學員的個性需求。第四，也是重要的一點，“實踐是檢驗真理唯一的標準”，可很多學員在聽課結束后并不會把所學知識運用到實際工作中，理論與實踐往往脫節(jié)。那么企業(yè)的培訓目的就失去了。
而拓展培訓卻能彌補企業(yè)內訓的不足。拓展訓練的內容豐富生動，寓意深刻。它以體驗啟發(fā)做為主要培訓手段。學員通過參與完成拓展項目，發(fā)現(xiàn)項目雖然簡單，卻蘊藏著大寓意，則會留下深刻的印象。并且拓展項目的多樣性和豐富性也能滿足不同行業(yè)不同部門企業(yè)員工培訓個性。但是拓展訓練的特點是“先做，后想”，所以如能將拓展訓練與企業(yè)內訓兩者相結合，那培訓效果事半功倍。
建議企業(yè)管理者可以根據(jù)參訓學員的人數(shù)、培訓的需求安排一天的拓展和一天的內訓，這樣相結合的方式。先安排拓展訓練，學員經(jīng)過一天的實踐會發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足之處，然后內訓老師可以根據(jù)學員在拓展訓練中表現(xiàn)出的情況給予其針對性的理論指導。這樣培訓的效果就能事半功倍了。
當然不同的企業(yè)培訓成本、培訓目的、參訓人數(shù)等因素各不相同，因此如何選擇適合本企業(yè)的拓展和內訓相結合的培訓方式也是值得思考的。好的方法就是尋找專業(yè)的培訓公司，講本企業(yè)的實際情況告知，則培訓公司就會為你量身定做專業(yè)培訓方案。
如何把拓展訓練與內訓相結合？但企業(yè)作為課堂式培訓衍生出的一種培訓方式還是有其缺點。首先，企業(yè)員工的培訓效果容易受授課者水平影響，現(xiàn)如今有很多的講師在其中濫竽充數(shù)，企業(yè)耗費了成本卻無法取得預期的效果。其次，課堂式培訓傳授的內容多，而學員的接受水平有高有低，會存在部分學員對所學內容難以消化和吸收的現(xiàn)象。第三，單項的培訓方式不利與教學雙方的互動，也不能滿足學員的個性需求。第四，也是重要的一點，“實踐是檢驗真理唯一的標準”，可很多學員在聽課結束后并不會把所學知識運用到實際工作中，理論與實踐往往脫節(jié)。那么企業(yè)的培訓目的就失去了。
而拓展培訓卻能彌補企業(yè)內訓的不足。拓展訓練的內容豐富生動，寓意深刻。它以體驗啟發(fā)做為主要培訓手段。學員通過參與完成拓展項目，發(fā)現(xiàn)項目雖然簡單，卻蘊藏著大寓意，則會留下深刻的印象。并且拓展項目的多樣性和豐富性也能滿足不同行業(yè)不同部門企業(yè)員工培訓個性。但是拓展訓練的特點是“先做，后想”，所以如能將拓展訓練與企業(yè)內訓兩者相結合，那培訓效果事半功倍。
建議企業(yè)管理者可以根據(jù)參訓學員的人數(shù)、培訓的需求安排一天的拓展和一天的內訓，這樣相結合的方式。先安排拓展訓練，學員經(jīng)過一天的實踐會發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足之處，然后內訓老師可以根據(jù)學員在拓展訓練中表現(xiàn)出的情況給予其針對性的理論指導。這樣培訓的效果就能事半功倍了。
當然不同的企業(yè)培訓成本、培訓目的、參訓人數(shù)等因素各不相同，因此如何選擇適合本企業(yè)的拓展和內訓相結合的培訓方式也是值得思考的。好的方法就是尋找專業(yè)的培訓公司，講本企業(yè)的實際情況告知，則培訓公司就會為你量身定做專業(yè)培訓方案。
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